一、情有三不露
【1】不露耐烦之情——所谓耐烦之情，就是对于和领导在一起明显的不高兴，对于领导的安排的事和强调的工作有不耐烦的情绪，在和领导相处的过程当中，这种情绪是很危险的，一是对领导的不尊重，二是显示了自己与领导之间的隔阂。
【2】不露自满之情——所谓自瞒之情，就是领导想告诉你一些注意事项，或者提醒你要关注哪些是重点，而你呢还没等到领导说完，就向领导打保票，领导想到的我也想到了，保证没有问题，领导您就放心吧等，这种自满情绪也不要有。
【3】不露超越之情——所谓超越之情，就是你想超过领导的想法，而且还对领导大大方方的说出来，这是极其不理智和不成熟的表现，你有这个想法很好，但要放在心里，不能露出超越之情绪。
二、事有三不瞒
【1】不瞒舆情事——所谓舆情事，就是下面人员的比较关注的事，或者在想些什么等情况，作为下属，必须对舆情的方向及关注的重点向领导*一时间汇报说明，千万不能隐瞒不报，或者漏报少报，要知道，这是领导做决策的重要依据，你隐瞒实情可能要坏大事，后果比较严重，所以还是重视这个事。
【2】不瞒漏洞事——所谓漏洞事，就是领导做的某些决策，或者制订的制度在执行过程中，有明显的漏洞，这种事没有什么可商量的，必须马上向领导报告，诀不可抱有侥幸心理而隐瞒不报。
【3】不瞒破绽事——所谓破绽事，就是你想投机取巧，结果露出了一些破绽，这种情况也不要抱侥幸心理，马上向领导说明情况，坚决不能隐瞒。