不管你端的是一只什么饭碗，都要增加自身的含金量，提高自己的综合能力。只要你是有本事、有能耐的，终会把一只不起眼的泥饭碗打磨成一个人见人抢、身价倍增的金饭碗。
手捧“泥饭碗”
“撑”下去便有机会
我和表哥同一年考入大学，他学的是财会专业，我学的是新闻专业。大学毕业后，表哥到县城一家银行的储蓄网点工作，我一时找不到对口的单位，只能在家待业。在亲戚朋友的眼里，表哥无疑端上了“金饭碗”，我却连个“泥饭碗”也找不到。
市电视台招聘主持人，我赶紧准备材料去应聘，虽然笔试、面试都顺利通过了，但在很后一次考试中我被筛了下来。对口单位不好进，总不能一直在家啃老。我决意要去省城找活干，有双手有大脑还愁吃不上饭吗?
漂在省城的头半年时间里，我像一只无头苍蝇一样在各家公司之间跳来跳去，做过不下十份工作：文案、策划、保险业务员、市场调查员……薪水维持不了日常开销，晚上下了班，我就去西餐厅端盘子，去酒吧推销酒水。一次偶然的机会，我进入到一家中央级报社的记者站广告部工作，底薪微薄，主要拿效益工资。这家报社刚刚启动广告业务这一块，一切还不健全，我心想，这是一个机会，于是买了一辆脚踏车开展工作，满大街搜罗户外广告和新门店开业的信息，整理后登门洽谈业务。摸索了一段时间，我发现我所学的专业在工作中发挥了优势，得以学以致用。除此以外，有些客户还需要在电视台、电台和其他报纸刊登广告，他们索性就委托我全权代理了。因此，我和各家媒体都建立了良好合作关系。
然而，说实在的，这份工作辛苦不说，还要仰人鼻息看人脸色。不管刮风下雨，客户一个电话过来，我都得出门，客户三教九流，什么人都有，有的鸡蛋里挑骨头，有的拿鼻孔看人，遇到赖账的客户，更是秀才遇到兵，有理说不清。为了迅速打开局面，建立自己的人脉关系，我坚持了下来。因为我相信，这世上没有吃不了的苦，受不了的罪。
不管端什么饭碗
都要不断增加含金量
一年后，我发现发行和广告依然是报社的主打业务，采访和编辑只占很小的份额，报社还不给员工缴纳社保。恰好此时一家猎头公司找到我，搭起了我和一家企业的桥梁。经过一番利弊权衡，我跳槽了。新公司是老国营企业改制过来的，人际关系复杂，老总爱才心切，我一到岗就让我挑大梁，负责一个部门，我婉拒了，以半天工作制和老总达成协议，在基层工作一年。
这一年，公司在考察我，我也在考察公司。当我融入到公司，双方的磨合到位后，我接手了企划部。企划部之前有过两任主管，把企划部管理得一团糟，我用了半年的时间一一理顺。后来，老总又划分了几个小部门到企划部，这几个部门的职员要么是老油条，要么是新手，我本着以身作则、团结元老、培养新人的原则，力促各个部门的工作步入正轨。
当我在公司站稳脚跟，升到企划总监时，意外地得知表哥下岗的消息。原来，当初家里不惜重金把表哥安插进金融系统，不过是个临时工，后来有两次转正的机会，都因为他没有会计师资格证而失之交臂。这些年他在银行一直是个编外人员，今年金融系统改革，决策层大换血，一把手换了人，新领导向社会公开招聘吸纳贤才，把不合资格的编外人员辞退，表哥失业了。已结婚成家的表哥要还房贷，要养女儿，哪还有心思踏踏实实拿起书本，去考资格证?丢了银行旱涝保收的工作，他一个文弱书生能做什么呢?经商没有那个头脑，去大城市打工又不现实。
不管你端的是一只什么饭碗，都要增加自身的含金量，提高自己的综合能力。只要你是有本事、有能耐的，终会把一只不起眼的泥饭碗打磨成一个人见人抢、身价倍增的金饭碗。
努力工作的经典励志文章精选：戒掉这些职场恶习习惯决定命运，这句话一点都不夸张。良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在取得成功。
你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。虽然你工作努力，及时完成任务，却一再错过晋升的机会。你究竟哪里做错了?其实你的失败可能与你的工作毫无关系，常常被忽视的工作习惯才是关键所在。
身在职场你不应该有的习惯：
一、准备不足
你所卖的东西一定就是人家想买的吗?除非你详尽调查市场，否则那种思维只会带来失败。一根制作精良的马车鞭算是个工艺品，挂在居室内想必也不错，不过倘若你的顾客对马和马车没有什么爱好，就别老提你的马鞭。
二、办事拖拉
一名信奉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品，但他没有意识到，准时与作品质量具有同等的重要性。在现在企业，每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。如果你在中拖拖拉拉，其他人就不再依赖你，甚至开始怨恨你、抛弃你。
三、不能坚持到底
一名相当成功的健身经理告诉我，他不再参加管理讲座了，尽管讲座讲的东西很好，但要员工去执行新规定却很少奏效。我的看法是，如果新技术确实很重要，经理人就应当拿出足够时间来设法实现这些目标。
四、不吸取教训
成功人士之所以成功，不在于他们比其他人犯的错误更少，而在于他们不重复过去的错误。从错误中学到的东西常比成功教我们的更多，犯了错误却不吸取教训，白白放弃如此宝贵的受机会实在可惜。在你从错误中学习之前，你必须承认错误，不幸的是许多人拒绝认错。
五、有能力、无魅力
随着年龄的增长，人们更喜欢和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些脑瓜聪明却不可一世的人。我认识一位绝顶聪明的管理咨询师，他因为不擅人际交往而一再失败，对此他还牢骚满腹：“请根据我的成绩来评判我，别在意我的态度。我可不是那些马屁精。”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜须拍马。以他的能力和资质完全可以登上成功之舟，可是他却失之交臂。
职场人需要保持的良好工作习惯：
1、消除你桌上所有的纸张，只留下和你正要处理的问题有关的;
2、按照事情的重要程度来做事;
3、当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决;
4、做事要学会如何组织、分层负责和监督，尽可能在有效时间内完成工作。
努力工作的经典励志文章精选：不让自己当“职场处理品”在商场，衣服、鞋帽过时了就会被当成处理品。在职场，也是同样的道理，你的技能、知识根不上别人的时候，你也成为了职场处理品。那么，如何才不让自已当职场处理品呢?
不学习高薪五年变低薪
你已经熬过办公室新人的青涩与无知，你有了十年左右的工作经历，业务小有成绩且有上升空间，你熟悉工作环境与公司文化氛围，你虽有点诸如血压高、血脂高、血糖高之类的“三高”症状，但身体还算强壮，精力还算充沛。
你以为你就可以高枕无忧了吗?
现在的职场藏龙卧虎、新人辈出，必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永远的变化。千万不要认为，打拼一段时间之后，就有了“老本”，在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。一不小心，你就有可能折旧成“处理品”，面临种种职业危机。
美国职业医生指出，现在职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无须5年就会变成低薪!就业竞争加剧与证书层次高移是学历、知识折旧的重要原因。据人才市场统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年零四个月。当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显存在的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原有的优势便不复存在。
人才市场很近出现了一种新概念：由原来的认为高学历、高职称就是人才，转向“有需要才是人才”。未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人(因为工作和学习)，另外一种是找不到工作的人。来自各地人才市场的信息表明，单一技能者想拿高薪越来越难!
知识折旧：
科技发展一日千里，市场经济千变万化，人才的需求也随之不断改变。什么行业的知识很容易折旧?有人可能会立即答道：“IT行业!”还有人更危言耸听：在技术、医药、经济管理领域，知识的折旧率每年都在80%左右。
来自人才市场的信息则表明，单一专业的人才很易折旧，比如现在的人才市场对英语人才的需要已经由原先的纯英语人才转向更青睐法律英语、金融英语等复合型人才;IT行业更是如此，由原先的单一IT人才转向更看重IT+管理、IT+产品研发等复合型IT人才，外语和计算机已经由原先的专门人才转向为复合型人才的必备两大工具。
身体耗损：
白领的生活水平相对较高，体力消耗又相对较少，而常有的过量摄食、进零食、吃夜宵等不规律的饮食方式，加之工作中不得不勉强为之的应酬、饮酒过量等因素，扰乱了正常的代谢，使得脂肪肝、痛风等疾病成为高发病。同时工作压力太大，恋爱感情纠葛，人际关系处理不当等原因，造成不少人表现出抑郁、焦虑的倾向，严重的则已患有抑郁症、焦虑症等。
即使不受这些疾病的困扰，进入职场五到十年，衰老的步伐也是任何人都无法阻挡，你再也没有刚刚开始工作时的精力了，通宵加班，长期出差，这些曾经被你认为是小菜一碟的事，现在只能忘之兴叹了。你的身体也在折旧。
保鲜对策
个人篇：及时进补抢先机
培训的投资一般由企业作为人力资源开发的成本开支，但是，在单位不能满足自己时，有心计的白领们早已自掏腰包开始接受“再教育”。工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的项目，这类培训更多意义上被当作一种“补品”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化作各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时学历证书反倒排在了后头。随着职场进入了后学历时代，学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。
随着知识、技能的折旧越来越快，不经常通过培训进行更新，适应性自然越来越差。选择工作是有成本的，如时间、精力、金钱等。而如果把这些成本投到培训上，选择工作的成本就会降低，因为猎头公司会主动来找你，用人单位会很爽快地要你，原本所在的单位也会尽力挽留你。处在“卖方市场”坐等买家，心里是很踏实的。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。一个人如果学会了学习，他的前途就会无限光明。