1.你的简历有两页那么长。
废话少说。除非你是有20几年工作经验的人，否则就别把简历写那么长。相关工作经验、教育背景，还有你觉得对方会感兴趣的一些附加信息，简历上有这些东西就足够了。如果你刚刚从大学毕业，正在找人生的*一份工作，就别把大学以前的经历写进简历——那已经过时了。
2.面试时你问的问题太简单了。
你的问题应当是事先准备好的，经过深思熟虑的，并且要以一种机智的方式呈现出来，表明你对应聘的这家公司，或者你对申请的这份工作有着相当的见解。不要问那种一搜谷歌就能找到答案的白痴问题。
3.你没打理好自己。
不论旁人怎么说，这始终是个“看脸”的时代。倒不是说没有魅力就找不到工作，但你必须让对方看到，你看起来就很适合干这份工作。不管你应聘的那家公司对着装有什么要求，你去面试时很好还是穿正装。你要把自己收拾停当，也就是说，衣服要熨过，鞋子要刷干净，脸上要精神。
对女生来说，淡妆总是很佳选择;男生就很好洗个头、把头发梳平整(这当然对女生也适用)。如果他们要了你，你的形象就代表了整个公司，他们当然希望员工能为公司树立起正面的形象。
4.你在人家还没正式决定雇你之前就开口问工资。
在公司正式录用你之前，无论处在何种状况，询问工资总是不妥的。
5.你在面试时迟到了。
听起来这只是个常识，但你会发现做到这点并不容易。不管面试时间点是哪个，你都应该提前15分钟到。面试迟到是不可原谅的，公司才不会管你是“堵车”还是“找不到路”。提前计划下面试那天的行程，把所有会导致你迟到的因素都算进去。
6.你不敢申请，因为招聘条件上写着要两年经验。
这是我近来从大学毕业生那里听到的问得很多的问题：我怎么能申请那份写明了要两年工作经验的工作呢?如果没人愿意雇我，我又从哪里得到这些经验?其实你可以用一种灵活的方式告诉雇主，你是合格的。两年工作经验并不一定指全职工作。
你做过实习生吗?或者说志愿者?你在课外活动时当过队长，或者领导过某个团队吗?你可以把经验都搜罗出来，以各种方式去装点简历。
7.你被工作头衔给吓住了。
简言之，不同的公司对同一份工作的称呼有异。问题在于，你是想做鸡头，还是凤尾?两种选择各有千秋。在纠结头衔问题之前，不妨仔细看看招聘要求上需要的是怎样的工作经验。
8.你在社交媒体上呈现的形象是负面的。
我所能给出的很佳建议就是，当你找工作时，很好把自己所有的社交媒体状态都设置为“私人或好友可见”。即便如此，公司还是有法子挖出你的老底。所以，打起十二分精神去维护你在网上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字，看看会出来些什么，你也不想是在面试时才*一次听到关于你的负面信息吧。学聪明点，有备无患。
9.你在面试时还带着手机。
面试时还带着手机，这是无论如何都说不过去的。把它丢在车上，或者放家里。想想看，叫到你的名字时，你还在浏览Instagram。专业一点，把精力集中在面试这件大事上。一两个小时不带手机不会死，我保证!
10.你批评自己的前任老板。
面试你的公司并不想听到你过去那些不愉快的工作经历。就算你对以往的某个雇主心有不满，也不该在面试场合表达，这会显得你消极、幼稚、不专业。让你所有的经历都闪着正能量之光吧。
找工作励志的散文：适合就好文|李洪彬
毕业了，几乎所有的同学无一例外地为自己制作了应聘简历，有的还做了好几种版本，理所当然地把自己介绍得比较优秀或非常优秀、比较博学或非常博学。十年寒窗，如今终于破茧而出，要飞翔了……可是，经过几场甚至十几场的招聘会下来，我们大多数人却无人买账，徒劳而归，屡战屡败，真令人灰心。
问题究竟出在哪儿呢?一群败将，各自拿出自己的简历，取长补短，精心研究。除了制作工艺不同之外，有的高档得已经不能再高档了，内容大同小异，既全面又诚恳，不由得让你暗暗思忖，这样的“人才”什么样的工作不能胜任，怎么愣是没人要呢?
如果我在短期内找不着工作，就必将成为无业游民，或是打道回府。晚上，忽然接到表姐的电话，她是一家企业的部门经理，我把几次应聘的不幸经历告诉她。表姐说：“明天有一个招聘会，我陪你过去看看吧，好吗?”我像抓到了救命稻草，当然说好。
第二天早晨，见到表姐，我迫不及待地拿出简历。表姐只是象征性地翻了翻，过于简单的那一种，一目十行。我觉得表姐对我不够重视，我说：“姐啊，你帮我参谋参谋，看看还需要补充些什么?”而表姐却说：“先进去看看再说吧。”
在人才交易市场，人多得就像菜市场里成堆的土豆。我与表姐一家家单位看了起来，表姐看得比较仔细。很后，表姐在一家单位前拉住我，驻足观望。这是一家不错的企业，应聘的大学生非常多，我粗略看了看招聘简章，平心而论，以我的实力，我有点心虚，但转念一想，来都来了，怕什么?我鼓足了勇气，准备把简历交上去。表姐连忙拉住我，说：“不急不急，再看看他们的招聘简章。”身边已经排起了长队，我握着简历急得冒汗，僧多粥少，迟了可没有我的份了。表姐把我拉到用人单位的简章前，说：“再看看。”然后，她拿出一份空白的简历，让我现填。我大惑不解，她这是干吗，不让我用现成的简历，这可是我花钱精心制作的版本，上面历数我的优点和特长，有的是做梦才能想起来的，但表姐坚持让我亲自填写新的简历。
表姐指导我填写简历，到了“社会经历”这一栏，表姐说：“你曾经做过拉拉队长，你就如实写上吧。”我说：“这与应聘有什么关系?”表姐说：“有关系。”我心里发毛，实在不懂她的创意，人家一个IT公司，要你一个拉拉队长去干什么，而且过于草率和简单。表姐看出我的心思，像小时候一样摸摸我的头，这是鼓励。但是，表姐的立场坚持不变，她轻声说：“听姐的没错，你就这么写这么交吧。”
事隔两天后，我就接到了用人单位的面试通知。应聘成功后，我迫不及待地问表姐：“那天你用的什么招啊?”表姐笑着说：“那简单呀，你只要瞄准用人单位的具体要求，写上你很为适合的条件就可以了。”可我还是不明白，我的应聘与拉拉队长有什么关系。表姐用手点我脑门说：“你拉拉队长当得很好，可你不知道它的价值。你想啊，为别人的精彩你喊加油，这是一种怎样的境界?企业需要团队精神。”表姐攥紧小拳头晃给我看。
我恍然大悟，羞愧自己的浅薄无知。因为适合，所以有用，因为有用，所以出色。表姐摸摸我的头，算是安慰，她总是那么善解人意。表姐说：“其实人家不需要你多么优秀，也不需要你多么渊博，一个岗位就像一颗铆钉，适合了就好。”
找工作励志的散文：面试的很后一关，怎么谈薪资?面试的很后一关，跟HR谈薪资福利。怎么谈薪资?当你和HR面对面坐下来谈工资时，其实你们谈的是心机，如何在这场博弈汇中完胜?你要知道以下这些：
1、开场白
不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、期望区间
在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是很低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你很后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
薪资谈判的目的，是发掘出雇主很多愿意给你多少钱。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的很高工资，但切记别轻易接受对方的还价。
3、谈工资，不要只谈钱
工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
4、欲擒故纵，故意降低法
还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
5、充分的时间和金钱来进行职业选择
当你表现出很着急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。所以务必保持良好的仪容形象，冷静得透露出你并没有陷入经济危机中，你有充分的时间来进行职业的选择。
基本就是这样，谈工资的这场斗智斗勇的博弈，很关键就是要有自信!